本套课程成为HR专家的必修课，课程官方售价3999元，由刘建华老师主讲，课程共分为12个大的章节，文件大小共计52.82G。
作为一名专业的HR，你所要做的不仅仅是招聘，更多解决整个公司的人力资源管理问题，这就要求你不仅具有专业的HR基本功，还能够与老板、部门经理、员工搞好关系；本套课程将教你如何做到专业、高情商、高管商以及未雨绸缪。
课程介绍：
老板心目中理想的HRM：
1.能深刻洞察公司人力资源核心问题；
2.能够快速拿出简单实用方案，并执行到位；
3.处理好人际关系，和业务部门之间关系配合要好，不能老到业务部门抱怨；
4.帮老板找到优秀的人（内部、外部）别是核心干部；
5.能够处理HR难题。
优秀HRM的素质能力要求：
1.专业：熟练各类HR工具方法，不怕问题，用最简单的办法快速解决问题；
2.高情商：搞定老板，搞定部门经理，搞定外围关系；
3.高管商；解权力，通过有序的手段掌握分配控权力；
4.未雨绸缪：当救火队员还是先预先设计到位。
成为HR专家的必修课 视频截图
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课程文件目录：V-3855：成为HR专家系列 [52.82G]
课程目录
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├─01.第一章：课程简介
│ 01.打造一流的HRM.mp4
│ 02.重新定义人力资源模块.mp4
│ 03.互联网+时代的HR变革与实施.mp4
│ 04.成功进行年度调薪方案设计.mp4
│ 05.基于业绩倍增的绩效体系设计.mp4
│ HR Bar专家课参考模板.zip
│ 学习流程截图1 (2).png
│ 学习流程截图1.png
│ 学习须知.pdf
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├─02.第二章：HR职业发展与个人修炼
│ 01.事半功倍-一定要把职业规划到位（新）.mp4
│ 02.专业修炼-从HR高手到HR专家（新）.mp4
│ 03.提升你的个人影响力-情商（新）.mp4
│ 04.HR必须要学会的职场软技能-汇报（新）.mp4
│ 05.基本功修炼-HR方案编写（新）.mp4
│ 06.格局修炼-突破自我（新）.mp4
│ 07.如何成为老板的事业合作伙伴（新）.mp4
│ 08.基本功修炼-教练培训能力提升（新）.mp4
│ 09.打造狼性HR（新）.mp4
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├─03.第三章：企业运营与人力资源管理
│ 01.HR一定要懂的业务与商业运营知识（新）.mp4
│ 02.指数型组织设计与变革（新）.mp4
│ 03.打造高MAPNPS的产品（新）.mp4
│ 04.构建业绩实现的DNA-市场营销（新）.mp4
│ 05.HR一定要学会的财务报表与分析（新）.mp4
│ 06.业务价值链设计与梳理（新）.mp4
│ 07.梳理管控点：设计流程制度清单（新）.mp4
│ 08.精确编制闭环流程图（新）.mp4
│ 09.编写落地制度表单（新）.mp4
│ 10.从0到1-创业公司经营要点（新）.mp4
│ 11.互联网+时代的众包：众创与大数据运营（新）.mp4
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├─04.第四章：顶层设计与组织发展
│ 01.基于业绩提升的人力资源体系设计（新）.mp4
│ 02.重新定义人力资源模块逻辑及任务（新）.mp4
│ 03.基于业绩实现和效率的组织体系设计(新）.mp4
│ 04.从矩阵式组织到网络制组织（新）.mp4
│ 05.多层级的组织结构设计（新）.mp4
│ 06.正确编写组织结构图（新）.mp4
│ 07.多轮融资的企业股权设计（新）.mp4
│ 08.人力资源委员会机制设计与运营（新）.mp4
│ 09.梳理部门职能与编写组织手册（新）.mp4
│ 10.合伙制模式设计与实施（新）.mp4
│ 11.基于效率与安全的集团总部管控模式（新）.mp4
│ 12.三步骤编写职务序列表（新）.mp4
│ 13.职务等级设计与职业发展通道规划（新）.mp4
│ 14.部门岗位及人员编制设计（新）.mp4
│ 15.快速梳理岗位说明书（新）.mp4
│ 16.HR三支柱设计与实施（新）.mp4
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├─05.第五章：从绩效管理开始
│ 01.基于业绩倍增的绩效体系设计（新）.mp4
│ 02.开好年度绩效变革会议（新）.mp4
│ 03.从组织MTP到年度目标设计（新）.mp4
│ 04.从部门定位到管理层KPI梳理（新）.mp4
│ 05.基于业绩增长的经理层年度激励方案设计（新）.mp4
│ 06.部门年度计划编制教练辅导（新）.mp4
│ 07.部门年度计划套表设计（新）.mp4
│ 08.专项业务策略创新（新）.mp4
│ 09.每个岗位一个核心KPI-关键岗位KPI梳理（新）.mp4
│ 10.开好公司级季度复盘会议（新）.mp4
│ 11.激活个体与团队-利用PK机制推动业务变革（新）.mp4
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├─06.第六章：任职资格与职业规划
│ 01.为啥要做任职资格体系.mp4
│ 02.任职资格体系建设与关键人才培养.mp4
│ 03.通过行为标准开发胜任能力模型.mp4
│ 04.有效进行行为标准和知识标准开发.mp4
│ 05.任职资格行为认证评审及结果应用.mp4
│ 06.员工职业规划设计与辅导.mp4
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├─07.面试甄选与评测
│ 01.明确招聘的核心目标-牛人.mp4
│ 02.有效的招聘计划.mp4
│ 03.面试的多个维度设计与精细准备.mp4
│ 04.利用人格测评结果有效匹配团队与岗位.mp4
│ 05.九型人格与职业匹配01.mp4
│ 06.九型人格与职业匹配02.mp4
│ 07.通过情景微任务识别候选人专业素质.mp4
│ 08.面试的主线控制与有效评估.mp4
│ 09.面试资格人机制建设.mp4
│ 10.大型校园招聘项目设计与有效实施.mp4
│ 11.校园招聘项目实施.mp4
│ 12.员工导师机制建设与实施.mp4
│ 13.新互联网时代的招聘媒介与渠道开发.mp4
│ 14.如何定向猎取人才.mp4
│ 15.企业HR如何自己做mapping.mp4
│ 16.离职面谈管理（上）.mp4
│ 17.离职面谈管理（下）.mp4
│ 18.辞退员工操作技巧.mp4
│ 19.离职后时代员工关系管理.mp4
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├─08.第八章：培育开发
│ 01.基于运营能力提升的企业大学设计.mp4
│ 02.学习路径图设计与培训体系构建.mp4
│ 03.基于岗位关键成功要素的课程规划.mp4
│ 04.批量课程开发项目管理.mp4
│ 05.四级课程大纲开发.mp4
│ 06.PPT课件制作技巧.mp4
│ 07.案例-视频教学开发实战.mp4
│ 08.情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧.mp4
│ 09.讲师呈现及课程控制技巧.mp4
│ 10.三步骤制订精准年度培训计划.mp4
│ 11.高效培训项目管理.mp4
│ 12.内部讲师队伍的选育用留.mp4
│ 13.构建你的微信版企业大学.mp4
│ 14.微课开发.mp4
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├─09.第九章：薪酬福利管理
│ 01.基于保留和激励的薪酬体系设计.mp4
│ 02.人力成本分析预算编制.mp4
│ 03.管理层岗位年度薪酬考核机制设计.mp4
│ 04.销售人员提成-奖金设计.mp4
│ 05.研发人员的奖励机制设计.mp4
│ 06.通过有效薪酬调查设计薪酬水平.mp4
│ 07.年终奖设计与发放.mp4
│ 08.创业公司股权激励设计.mp4
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├─10.第十章：干部管理
│ 01.构建基于组织能力提升的干部体系.mp4
│ 02.干部梯队规划.mp4
│ 03.构建干部评价标准.mp4
│ 04.开发干部任职资格标准.mp4
│ 05.高潜储备干部的有效选拔.mp4
│ 06.储备干部训练营的设计与实施.mp4
│ 07.干部竞聘机制设计.mp4
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├─11.第十一章：企业文化
│ 01.从MTP到价值观梳理.mp4
│ 02.企业文化的五项核心内容梳理与设计.mp4
│ 03.编写一份精彩的员工手册.mp4
│ 04.让你的内刊引人入胜.mp4
│ 05.企业文化的传播与习惯养成.mp4
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├─12.第十二章：绩效模块
│ 01.打通运营管理与绩效考核的关键四个步骤.mp4
│ 02.部门年度目标与策略设计.mp4
│ 03.基于价值链设计的绩效管理.mp4
│ 04.辅导部门实施考核评价.mp4
│ 05.岗位KPI指标设计与考核套表编写.mp4
│ 06.绩效面谈的组织与推动实施.mp4
│ 07.互联网+时代的OKR考核落地.mp4
│ 08.设计基于业绩PK的奖励方案.mp4
│ 09.重新定义绩效管理.mp4
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└─【赠课】建华弟子班往期精品课
├─01.HR需要了解的运营知识
│ 01.懂运营的hr才是合格的hr.mp3
│ 02.hr如何懂运营.mp3
│ 03.hr的产品思维修炼.mp3
│ 04.不懂营销的hr肯定不及格.mp3
│ 05.从hr角度看财务评价.mp3
│ 06.人力资源项目如何配合ceo驱动公司业绩实现.mp3
│ 07.hr如何辅导业务部门提升业绩.mp3
│ 08._威逼利诱_-hr如何搞定业务部门.mp3
│ 09.合伙人机制建设.mp3
│ 10.人力资源数据分析.mp3
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├─02.HR高知识内容
│ 11.如何高效构建人力资源体系.mp3
│ 12.深度剖析华为人力资源的结构与逻辑.mp3
│ 13.人力资源这么玩才有效.mp3
│ 14.人力成本分析与控制.mp3
│ 15.人才梯队规划与构建.mp3
│ 16.中高层干部盘点与匹配.mp3
│ 17.干部训练咋搞才能牛逼.mp3
│ 18.从kpi到okr.mp3
│ 19.再谈绩效考核.mp3
│ 20.重新定义绩效管理.mp3
│ 21.企业文化设计与落地.mp3
│ 22.企业文化咋搞才有效.mp3
│ 23.管理层年薪设计与分解.mp3
│ 24.激励性奖励设计.mp3
│ 25.项目奖金如何有效分配.mp3
│ 26.员工固定薪酬设计与调整.mp3
│ 27.基于项目制的组织模式与岗位重构.mp3
│ 28.不懂任职资格就不要说懂人力资源.mp3
│ 29.再看胜任能力模型.mp3
│ 30.年底hr一定要开好的五次会议.mp3
│ 31.hr必备基本方案填写.mp3
│ 32.创业公司hr工作要点.mp3
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└─03.HR职场突破
33.hr的自我突破.mp3
34.hr如何搞定老板和高层.mp3
35.hr如何应对办公室政治.mp3
36.hr升职加薪的非专业力量.mp3
37.hr职业发展通道与设计.mp3
38.打造自品牌–情商修炼.mp3
39.狼性hr必须修炼的职场软技能.mp3
40.人力资源的角色改变.mp3
41.如何快速修炼你的hr专业能力.mp3
